檢索結果:共5筆資料 檢索策略: "建言行為".ckeyword (精準) and year="98"
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由於現今企業內部經營發展皆以人為本,許多企業紛以開放式溝通環境與管理模式,讓公司的方向與員工的意見得以充分交流。因此,我們可以瞭解,企業非常重視員工建言行為的表現。 對於企業來說,組織要能有效運…
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在過去建言的文獻上,探討有關員工的建言行為對於工作上的投入鮮少討論此議題,因此本文試圖討論建言行為、主管交換關係、主管歸因以及投入之關係。為了要討論這個研究缺口,作者從社會交換的研究中去提出一個概念…
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過去工作不滿意的行為反應之研究,以Farrell(1983)所提出的EVLN(exit, voice, loyalty, neglect)模型最具代表性,此模型指出,員工在不滿意的狀態下,會採取離開…
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過去研究指出個人工作不滿意時,可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應,多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義,建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況,還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
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對現今充滿競爭的產業環境而言,組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中,常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅,導致員工知覺心理契約違反,使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…